在職場上，我們常常會遇到一些與自己無關(guān)的事情。這些事情可能是同事的私人問題、部門之間的紛爭、公司的政策變化等等。對于這些事情，有些人會選擇高高掛起，不加理會，只關(guān)注自己的工作；而有些人則會主動參與解決或者表達(dá)自己的看法。

那么，事不關(guān)己高高掛起是一種什么心態(tài)呢？它其實(shí)是一種自我保護(hù)的心態(tài)。在職場上，人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，參與其中可能會引起不必要的麻煩，甚至?xí)ψ约旱穆殬I(yè)發(fā)展造成影響。因此，有些人選擇保持沉默，只做好自己的本職工作，不與其他事情扯上關(guān)系。

然而，事不關(guān)己高高掛起也有其不利之處。首先，職場是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的環(huán)境，每個(gè)人都需要與他人打交道。如果一個(gè)人總是把自己關(guān)在自己的小圈子里，不與他人合作溝通，很容易被視為冷漠、不合群。其次，職場上的事情往往是相互關(guān)聯(lián)的，一個(gè)問題的解決可能需要多方面的協(xié)作。如果每個(gè)人都選擇高高掛起，最終可能會導(dǎo)致問題得不到解決，甚至惡化。

因此，我們需要在事不關(guān)己和關(guān)心他人之間找到平衡點(diǎn)。當(dāng)我們遇到與自己無關(guān)的事情時(shí)，可以先觀察一下，判斷是否需要自己介入；如果需要，可以主動提出自己的看法和建議，為解決問題貢獻(xiàn)力量；如果不需要，也可以適當(dāng)表達(dá)一下自己的關(guān)心和支持，維護(hù)良好的人際關(guān)系。只有在事情需要自己參與的時(shí)候，才不妨挺身而出，積極為職場和諧貢獻(xiàn)自己的力量。