在現(xiàn)代社會(huì)中，工作日延時(shí)加班已經(jīng)成為了許多人的常態(tài)，而在這種情況下，許多人都會(huì)關(guān)心一個(gè)問題：延時(shí)加班是否按小時(shí)算是合法的呢？

首先，需要明確的是，工作日延時(shí)加班是指在正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的情況。在這種情況下，根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》，延時(shí)加班應(yīng)該按照法定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是基于每小時(shí)基本工資的三倍來計(jì)算的。

因此，從法律的角度來看，工作日延時(shí)加班是應(yīng)該按照小時(shí)計(jì)算的。而且，企業(yè)也應(yīng)該在加班工資的支付上與法律保持一致，不能因?yàn)檠訒r(shí)加班而進(jìn)行任何的非法或違規(guī)的操作。

但是，實(shí)際上，許多企業(yè)并沒有按照法律規(guī)定來支付延時(shí)加班的加班工資。一些企業(yè)可能會(huì)以“時(shí)間不足一小時(shí)不計(jì)算”或“只按照一定比例計(jì)算”等方式來規(guī)避法律規(guī)定。這種情況下，員工需要及時(shí)向企業(yè)提出自己的權(quán)益要求，并在必要的情況下向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，從法律的角度來看，工作日延時(shí)加班應(yīng)該按照小時(shí)計(jì)算是合法的。但是，企業(yè)也需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法合規(guī)地支付員工的加班工資，以避免引起不必要的紛爭和麻煩。