轉(zhuǎn)差率是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)中常用的指標(biāo)，它指的是一個(gè)企業(yè)或行業(yè)中職工的離職率與招聘率之間的比率。如果一個(gè)企業(yè)或行業(yè)的轉(zhuǎn)差率大于1，那么意味著這個(gè)企業(yè)或行業(yè)中離職的人數(shù)比新招聘的人數(shù)更多。

轉(zhuǎn)差率大于1的情況通常表明該企業(yè)或行業(yè)存在一些問題。首先，它可能意味著員工對(duì)該企業(yè)或行業(yè)的不滿程度較高，導(dǎo)致了更多的離職。其次，它也可能表明該企業(yè)或行業(yè)的工作環(huán)境或待遇不夠優(yōu)越，難以吸引更多的新人加入。

對(duì)于企業(yè)或行業(yè)來說，高的轉(zhuǎn)差率不僅會(huì)帶來人力成本和生產(chǎn)力損失，還會(huì)影響企業(yè)或行業(yè)的聲譽(yù)和形象。因此，企業(yè)或行業(yè)需要采取措施來降低轉(zhuǎn)差率，包括改善員工福利待遇、提高工作環(huán)境、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等。

總之，轉(zhuǎn)差率大于1可能表明一個(gè)企業(yè)或行業(yè)存在問題，需要引起重視并采取措施加以解決。只有通過營造良好的工作環(huán)境和提供優(yōu)越的員工待遇，企業(yè)或行業(yè)才能吸引更多的人才加入并保持穩(wěn)定的人力資源。