第一個提出管理理論的人是美國工程師弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor），他于19世紀末20世紀初期間在工業(yè)界擁有廣泛的影響力。

泰勒的管理理論被稱為“科學管理”，其核心理念是通過科學的方法來優(yōu)化工作流程和提高生產(chǎn)效率。他認為，通過分析和測量工作中的每一個步驟，可以找到最優(yōu)化的方法，從而實現(xiàn)生產(chǎn)效率的最大化。

泰勒提出了許多關于工作流程和生產(chǎn)效率的方法，其中最具有代表性的是他所提出的“分工原則”和“工時研究”。

分工原則是指將一個復雜的工作任務分解成多個簡單的部分，每個部分由不同的工人來完成。這種分工可以使每個工人都專注于自己的部分，從而提高整個生產(chǎn)過程的效率。

工時研究則是指通過對工人在完成任務時的動作和時間的觀察和測量，來確定最佳的工作方法和工作時間。通過這種方法，泰勒能夠?qū)ιa(chǎn)過程進行精確的控制，從而實現(xiàn)生產(chǎn)效率的最大化。

泰勒的管理理論對于工業(yè)界的發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響，他的方法被廣泛地應用于工業(yè)生產(chǎn)和管理中。然而，也有人批評他的方法過于機械化，忽視了工人的人性因素。

盡管如此，泰勒的貢獻無可置疑，他被譽為管理學的奠基人，他的科學管理理論為后來的管理理論奠定了基礎。