護(hù)理主管和護(hù)師是醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一員。他們負(fù)責(zé)醫(yī)院病人的護(hù)理和監(jiān)護(hù)工作，確保病人得到良好的照顧和治療。然而，護(hù)理主管和護(hù)師的工資待遇一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，護(hù)理主管和護(hù)師的工資待遇因地區(qū)和資歷不同而有所差異。一般來(lái)說(shuō)，大城市的護(hù)理主管和護(hù)師的工資水平較高，而小城市和鄉(xiāng)村地區(qū)的工資待遇則較低。此外，護(hù)理主管和護(hù)師的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷也會(huì)影響其工資水平。

在中國(guó)，護(hù)理主管的平均工資約為8000-12000元人民幣/月，而護(hù)師的平均工資約為5000-8000元人民幣/月。然而，在一些大城市，如北京和上海，護(hù)理主管和護(hù)師的工資待遇可能會(huì)更高，可能達(dá)到15000元人民幣/月以上。

需要注意的是，以上工資數(shù)據(jù)僅供參考。實(shí)際工資待遇會(huì)根據(jù)不同機(jī)構(gòu)和地區(qū)的具體情況而有所不同。此外，護(hù)理主管和護(hù)師的工作壓力較大，工作時(shí)間較長(zhǎng)，而且需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)技能。因此，他們的工資待遇應(yīng)該得到合理的補(bǔ)償。

總之，護(hù)理主管和護(hù)師是醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一員，他們的工資待遇應(yīng)該得到合理的認(rèn)可和補(bǔ)償。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)，吸引和留住優(yōu)秀的護(hù)理主管和護(hù)師，為病人提供更好的醫(yī)療服務(wù)。