筆試是許多招聘流程中的必要環(huán)節(jié)，它可以幫助招聘人員更全面地了解應(yīng)聘者的知識(shí)水平和能力素質(zhì)。但有時(shí)候，即使應(yīng)聘者準(zhǔn)備充分，仍會(huì)出現(xiàn)筆試沒(méi)及格的情況。那么，筆試沒(méi)及格能進(jìn)面試么？

首先，需要明確的是，筆試沒(méi)及格并不意味著無(wú)法進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。有些公司會(huì)將筆試作為初試，而將面試作為復(fù)試。如果一個(gè)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力突出，公司可能會(huì)給予一定的機(jī)會(huì)，讓他/她進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

其次，應(yīng)聘者可以通過(guò)其他途徑來(lái)證明自己的能力和素質(zhì)。例如，在簡(jiǎn)歷中突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成果，或者提供一些能夠證明自己能力的證書(shū)和成績(jī)單等。這些可以幫助應(yīng)聘者在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和潛力，從而提高被錄用的機(jī)會(huì)。

最后，應(yīng)聘者也可以向公司提出自己的意愿，請(qǐng)求給予更多的機(jī)會(huì)來(lái)展示自己的能力。如果應(yīng)聘者的態(tài)度積極、誠(chéng)懇，公司也許會(huì)考慮給予他/她一些機(jī)會(huì)。

總之，筆試沒(méi)及格并不代表沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者可以通過(guò)其他途徑來(lái)證明自己的能力和素質(zhì)，或者向公司提出自己的意愿，爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，為了避免這種情況的發(fā)生，應(yīng)聘者在筆試前應(yīng)該充分準(zhǔn)備，提高自己的知識(shí)和技能水平，以確保能夠順利通過(guò)筆試。