巴納德是20世紀著名的組織理論家，他對組織的本質進行了深入的思考和研究，并提出了一系列重要的理論和觀點。他認為，組織是一個由人組成的社會系統(tǒng)，它具有明確的目標和任務，并通過協(xié)調(diào)、控制和調(diào)節(jié)成員之間的行為來實現(xiàn)這些目標和任務。在巴納德看來，組織不僅僅是一個機械的系統(tǒng)，更是一個有機的整體，其成員之間存在著相互依存和相互影響的關系。

巴納德的組織理論對于我們理解和管理組織具有重要的意義。首先，它強調(diào)了組織的目標導向性，即組織的存在是為了實現(xiàn)一定的目標和任務。這為組織的管理提供了明確的方向和目標，使得組織能夠更加高效地運轉和發(fā)展。其次，它強調(diào)了組織的成員之間的相互依存和相互影響關系。這使得我們能夠更好地理解組織內(nèi)部的人際關系和溝通，從而更好地管理和調(diào)節(jié)組織內(nèi)部的各種沖突和矛盾。最后，它強調(diào)了組織的整體性和有機性，使得我們能夠更好地理解組織的發(fā)展和變化規(guī)律，從而更好地應對各種挑戰(zhàn)和變革。

總之，巴納德對組織的本質定義及其意義具有重要的理論和實踐價值，它為我們理解和管理組織提供了深刻的思考和指導。在未來的發(fā)展中，我們應該更加深入地研究和應用巴納德的組織理論，使得組織能夠更加高效、適應和創(chuàng)新地運轉和發(fā)展。