房產(chǎn)公司底薪套路，是指在招聘過(guò)程中，公司會(huì)以高額的底薪來(lái)吸引應(yīng)聘者，然而實(shí)際上，底薪只是個(gè)幌子，真正的收入來(lái)自于業(yè)績(jī)提成。

這種套路常見(jiàn)于房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司。他們會(huì)承諾給予高額的底薪，例如每月五千元以上。但是在實(shí)際工作中，底薪只是一個(gè)名義上的數(shù)字，很難拿到實(shí)際的金額。公司會(huì)設(shè)置各種各樣的要求和條件，例如必須完成一定數(shù)量的銷售業(yè)績(jī)才能拿到底薪，或者底薪只是基礎(chǔ)工資，需要通過(guò)提成才能獲得更高的收入。

這種底薪套路的目的，是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)公司產(chǎn)生好感，因?yàn)楦哳~的底薪看起來(lái)很有吸引力。但是在實(shí)際工作中，底薪很難拿到，而且即使拿到了，也很難維持。因?yàn)榉康禺a(chǎn)市場(chǎng)的波動(dòng)性很大，公司的業(yè)績(jī)也會(huì)有波動(dòng)，這就導(dǎo)致業(yè)績(jī)提成也會(huì)有所變化。

因此，應(yīng)聘者在選擇房產(chǎn)公司時(shí)，不應(yīng)該只看底薪的高低，還要考慮公司的實(shí)際情況和發(fā)展前景。如果公司的業(yè)績(jī)穩(wěn)定，市場(chǎng)前景良好，那么即使底薪不高，也有可能通過(guò)提成獲得更高的收入。反之，如果公司的業(yè)績(jī)不穩(wěn)定，市場(chǎng)前景不明朗，那么即使底薪高，也很難保證穩(wěn)定的收入。