抽調(diào)和借調(diào)是兩種常見的人員調(diào)動方式，它們有不同的定義和應(yīng)用場景。

抽調(diào)是指從原有部門或崗位中調(diào)出一部分人員到其他部門或崗位，以滿足臨時或長期的人員需求。抽調(diào)通常是由上級機構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)決定的，目的是優(yōu)化資源配置和提高工作效率。抽調(diào)的人員通常會在新的部門或崗位中擔(dān)任特定的職責(zé)和角色，需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。

借調(diào)是指將一部分人員從原有機構(gòu)或單位中暫時調(diào)出到其他機構(gòu)或單位，以完成特定的任務(wù)或項目。借調(diào)通常是由兩個機構(gòu)或單位協(xié)商決定的，目的是利用雙方的資源和能力，共同完成任務(wù)或項目。借調(diào)的人員通常需要在新的機構(gòu)或單位中學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技能，同時也需要保持原有單位的聯(lián)系和職責(zé)。

抽調(diào)和借調(diào)的區(qū)別在于其調(diào)動的目的和時間。抽調(diào)是為了滿足臨時或長期的人員需求，通常是由上級機構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)決定的；而借調(diào)是為了完成特定的任務(wù)或項目，通常是由兩個機構(gòu)或單位協(xié)商決定的。抽調(diào)的時間通常較長，借調(diào)的時間則較短。另外，抽調(diào)的人員通常需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求，而借調(diào)的人員則需要掌握新的知識和技能。

綜上所述，抽調(diào)和借調(diào)是兩種不同的人員調(diào)動方式，它們有不同的定義和應(yīng)用場景。在實際應(yīng)用中，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的調(diào)動方式，以達到最佳的效果。