應(yīng)聘進展顯示人才儲備是指企業(yè)在招聘過程中，對于未來可能出現(xiàn)的崗位或業(yè)務(wù)需求，提前進行人才儲備，以便在需要時能夠快速找到符合條件的人才。

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)對人才的需求也越來越多樣化和復(fù)雜化。因此，企業(yè)需要具備一定的前瞻性和戰(zhàn)略性，提前規(guī)劃并儲備未來所需的人才，以保證企業(yè)的發(fā)展與競爭力。

應(yīng)聘進展顯示人才儲備的具體方式可以是：在招聘過程中，對于符合條件但暫時沒有合適崗位的候選人，進行記錄和保留；或者通過校園招聘、社會招聘等方式，提前預(yù)留一定數(shù)量的人才儲備庫，以備不時之需。

人才儲備的好處在于，它可以大大縮短企業(yè)在人才招聘上的時間和成本，提高人才的準(zhǔn)確性和質(zhì)量。同時，也可以為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃提供有力的支持和保障。

總之，應(yīng)聘進展顯示人才儲備是企業(yè)在招聘過程中的一種戰(zhàn)略性舉措，它可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對未來的業(yè)務(wù)需求和挑戰(zhàn)，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>