近年來，關(guān)于企業(yè)吃空餉問題在社會上引起了廣泛關(guān)注。所謂“吃空餉”，就是指企業(yè)員工在沒有履行工作職責的情況下，依然領(lǐng)取工資的行為。這種行為不僅嚴重損害了企業(yè)的利益，也影響了其他員工的工作積極性，更是一種不道德的行為。那么，企業(yè)吃空餉是否構(gòu)成刑事犯罪呢？

根據(jù)我國的法律法規(guī)，企業(yè)吃空餉屬于職務侵占罪的范疇。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十五條規(guī)定，職務侵占罪是指國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、盜用、挪用公共財物、集體財物或者非法占有公私財物的行為。而企業(yè)員工在未履行工作職責的情況下獲取工資，也屬于職務侵占罪的范疇。

企業(yè)吃空餉嚴重損害了企業(yè)的利益，尤其對于國有企業(yè)、集體企業(yè)等公共財產(chǎn)所有者來說更為重要。這種行為不僅會影響企業(yè)的發(fā)展，還會影響社會的公信力和公正性。因此，企業(yè)吃空餉應該受到法律的嚴懲。

但是，在具體的司法實踐中，如何界定企業(yè)吃空餉的行為是否構(gòu)成職務侵占罪，需要根據(jù)具體情況進行綜合考慮。比如說，如果企業(yè)員工確實有履行工作職責的意愿，但由于某些客觀原因無法完成工作，此時領(lǐng)取工資是否就構(gòu)成職務侵占罪，需要根據(jù)企業(yè)的管理制度、工作任務的具體情況等因素進行判斷。

總之，企業(yè)吃空餉行為嚴重損害了企業(yè)和社會的利益，應該受到法律的制裁。企業(yè)應該建立完善的管理制度，加強對員工的監(jiān)督和管理，避免出現(xiàn)吃空餉行為的發(fā)生。同時，加強對吃空餉行為的打擊力度，維護企業(yè)和社會的公正和公正性。