HR部門是企業(yè)的人力資源管理部門，其主要職責是招聘、培訓、福利待遇等。在面試環(huán)節(jié)中，HR通常會要求求職者進行自我介紹，這是有其重要性的。

首先，自我介紹可以讓HR更好地了解求職者的基本情況，包括姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)、工作經驗等。這些信息有助于HR初步判斷求職者是否符合招聘職位的要求，為面試后續(xù)環(huán)節(jié)提供重要參考。

其次，自我介紹可以讓求職者展示自己的個人魅力和優(yōu)勢，比如自信、溝通能力、語言表達能力等。這些特質對于HR來說也是非常重要的，因為他們需要找到最適合公司的人才，而這些特質也是評估一個人是否適合公司文化的重要標準。

最后，自我介紹也是一個自我認知的過程。當求職者通過自我介紹表達自己的特點和優(yōu)勢時，他們也會更加清晰地認識自己，進一步提高自信心和面對招聘過程的能力。

總之，自我介紹是一種有效的溝通方式，它可以讓HR更全面地了解求職者，同時也是求職者展示自己的機會。因此，在面試中，HR要求求職者進行自我介紹是非常必要的，這也是提高求職者成功率的重要手段之一。