勞動法是保障勞動者權(quán)益的基本法律，其中第47條規(guī)定了勞動者的休息時間。根據(jù)該條規(guī)定，勞動者每日工作時間累計達到八小時的，應(yīng)當(dāng)安排不少于一小時的休息時間。

這一規(guī)定保障了勞動者的身體健康和工作效率，有助于防止勞動過度和出現(xiàn)勞動疲勞。同時，休息時間也是勞動者享有的合法權(quán)利，雇主不得剝奪或限制勞動者的休息時間。

在實際工作中，勞動者應(yīng)當(dāng)合理安排休息時間，充分利用休息時間進行身體和心理放松，以提高工作效率和生產(chǎn)力。雇主也應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的休息時間，不得安排過多的工作時間或強制勞動者加班。

如果雇主違反該條規(guī)定，未安排或限制勞動者的休息時間，勞動者可以向相關(guān)部門投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。

總之，勞動法第47條的規(guī)定是保障勞動者權(quán)益和促進勞動生產(chǎn)力的重要法規(guī)，勞動者和雇主都應(yīng)當(dāng)遵守和尊重。