在現(xiàn)代社會(huì)里，找工作是每個(gè)人必須面對(duì)的問題。申請(qǐng)工作后，人們最關(guān)心的就是offer何時(shí)下來。一般來說，offer下來的時(shí)間因公司而異，但是有一些普遍的情況。

首先，投遞職位后，公司一般會(huì)先對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。如果簡(jiǎn)歷符合公司的招聘要求，公司就會(huì)邀請(qǐng)求職者進(jìn)行面試。面試通常分為多輪，包括電話面試、視頻面試和現(xiàn)場(chǎng)面試等多種形式。面試結(jié)束后，公司會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)估，考慮求職者的能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性格等多個(gè)方面。如果求職者表現(xiàn)優(yōu)秀，公司就會(huì)向其發(fā)出offer。

至于offer下來的時(shí)間，一般情況下需要等待1-2周左右。但是也有例外，有些公司可能會(huì)在面試結(jié)束后的第二天就發(fā)出offer，而有些公司則需要等待數(shù)個(gè)月才會(huì)發(fā)出。因此，求職者需要耐心等待。

除了公司的招聘流程和繁忙程度外，求職者自身的因素也會(huì)影響offer下來的時(shí)間。如果求職者在面試中表現(xiàn)出色，公司會(huì)更加重視其申請(qǐng)，加快發(fā)出offer的速度。而如果求職者在面試中表現(xiàn)一般，公司可能會(huì)考慮其他候選人，導(dǎo)致offer下來的時(shí)間延長(zhǎng)。

總的來說，offer下來的時(shí)間因公司而異，求職者需要耐心等待。同時(shí)，求職者應(yīng)該在面試中盡力表現(xiàn)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，以便更快地得到offer。