公積金是一種由企業(yè)和員工共同繳納的社會保障制度，旨在為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等方面的保障。那么，企業(yè)員工的公積金是怎么計算的呢？

首先，公積金繳納基數是根據員工的工資水平來確定的。根據國家規(guī)定，員工的公積金繳納基數不能低于當地最低工資標準的60%。例如，如果某地最低工資標準為3000元，那么員工的公積金繳納基數就不能低于1800元。

其次，企業(yè)和員工的公積金繳納比例也是根據國家規(guī)定來確定的。目前，大部分地區(qū)企業(yè)和員工的公積金繳納比例都是1:1，也就是說，企業(yè)和員工各繳納員工公積金繳納基數的一半。

最后，公積金繳納上限也是有規(guī)定的。根據國家規(guī)定，員工和企業(yè)的公積金繳納基數上限，不能超過當地本市職工月平均工資的3倍。例如，如果某地本市職工月平均工資為10000元，那么員工和企業(yè)的公積金繳納基數上限就是30000元。

總之，企業(yè)員工的公積金是按照員工的工資水平來確定繳納基數，按照國家規(guī)定的比例共同繳納，同時也有繳納上限的規(guī)定。公積金是為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等方面的保障，是員工福利制度的重要組成部分，也是企業(yè)合法經營的重要保障。