隨著我國國有企業(yè)的改革不斷深入，越來越多的國有企業(yè)開始注重規(guī)范管理，遵守相關(guān)制度和規(guī)定。然而，在一些國企中，仍存在不按制度工作的現(xiàn)象。

一方面，一些國企管理者缺乏制度意識，對管理制度不夠重視，往往只顧眼前利益，忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展。這種行為往往會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部制度混亂、工作效率低下、資源浪費(fèi)等問題的出現(xiàn)。

另一方面，一些職工也有不按制度工作的行為。他們可能是為個人利益而不顧公司利益，或者是為了完成任務(wù)而忽視了制度要求。這種行為雖然可能會帶來一時(shí)的效益，但長期來看卻會對企業(yè)形象和利益造成負(fù)面影響。

如果企業(yè)中出現(xiàn)了不按制度工作的現(xiàn)象，應(yīng)該采取有效措施加以糾正。首先，企業(yè)管理者應(yīng)該加強(qiáng)制度宣傳，讓職工充分了解企業(yè)制度的重要性和必要性，引導(dǎo)職工自覺遵守制度。其次，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，對不按制度工作的職工進(jìn)行批評教育，并采取相應(yīng)的懲戒措施。最后，企業(yè)應(yīng)該建立完善的考核機(jī)制，為遵守制度的職工提供相應(yīng)的獎勵和晉升機(jī)會，以激勵職工自覺遵守制度。

總之，國有企業(yè)是國家重要的經(jīng)濟(jì)支柱，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)制度和規(guī)定，才能發(fā)揮出企業(yè)應(yīng)有的作用和效益。對于不按制度工作的行為，應(yīng)該堅(jiān)決予以糾正，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和利益。