富士康自離工資是指員工在自愿離職的情況下，公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予離職人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。富士康作為一家全球知名的電子制造商，其員工數(shù)量眾多，離職也是家常便飯。那么，富士康自離工資什么時(shí)候給呢？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工離職后的15個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給離職員工。對(duì)于富士康來說，也是同樣的規(guī)定。

然而，在實(shí)際操作中，富士康并不總是能夠嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間給予自離工資。有時(shí)候，由于公司的內(nèi)部程序繁瑣或其他原因，自離工資的支付可能會(huì)有所滯后。但是，富士康作為一家大型企業(yè)，對(duì)員工的福利保障較為注重，通常不會(huì)拖延時(shí)間太久。

此外，需要注意的是，有些員工的離職可能涉及到違反公司規(guī)定、職業(yè)道德等問題，這種情況下，富士康有權(quán)利拒絕支付自離工資。因此，員工在離職前應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為有所規(guī)范，以免影響自己的福利待遇。

綜上所述，富士康自離工資的支付時(shí)間是在員工離職后的15個(gè)工作日內(nèi)，但實(shí)際情況可能會(huì)有所變化，員工需要對(duì)自己的行為有所規(guī)范，以免影響自己的福利待遇。