年終獎和14薪是很多公司常見的薪酬福利制度，但是兩者卻有著不同的性質(zhì)和作用。

首先，年終獎一般是在年底發(fā)放的一筆額外獎金，是公司對員工一年工作表現(xiàn)的認可和獎勵，也是獎勵員工忠誠度和穩(wěn)定性的一種方式。而14薪則是指在一年內(nèi)按照固定頻率（通常是每兩個月）發(fā)放的額外薪資，是一種穩(wěn)定的收入來源。

其次，年終獎通常是基于員工的業(yè)績和表現(xiàn)而定，而14薪則是按照公司制定的規(guī)定和標準計算，不一定與員工的表現(xiàn)有直接關系。因此，年終獎更能體現(xiàn)員工的能力和貢獻，而14薪則更像是公司提供給員工的額外福利。

最后，年終獎和14薪的發(fā)放時間也有所不同。年終獎通常在年底或者新年前后發(fā)放，而14薪則是在每兩個月的固定日期發(fā)放。因此，員工可以在年底收到一筆額外的獎金，而14薪則可以提供一種穩(wěn)定的額外收入來源。

總的來說，年終獎和14薪雖然都是員工的額外薪酬，但是它們的性質(zhì)和作用卻不同。年終獎更能體現(xiàn)員工的能力和貢獻，而14薪則是一種穩(wěn)定的額外收入來源。公司可以根據(jù)自身情況和員工需求，選擇合適的薪酬福利制度來吸引和留住優(yōu)秀的員工。