抽借和借調(diào)都是企業(yè)在組織管理中常用的人力資源調(diào)配方式，但二者的概念和意義有所不同。

抽借是指企業(yè)內(nèi)部部門之間進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，即從一個(gè)部門調(diào)出一部分人員到另一個(gè)部門工作，調(diào)動(dòng)的時(shí)間一般較短，通常為數(shù)月或半年。抽借的目的是為了滿足公司業(yè)務(wù)需要，提高工作效率，同時(shí)也為員工提供了鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

借調(diào)是指企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)入另一家企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作，調(diào)動(dòng)時(shí)間一般較長(zhǎng)，通常為一年或以上。借調(diào)的目的是為了加強(qiáng)企業(yè)間的合作，提高管理水平和技術(shù)水平，同時(shí)也為員工提供了更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。

抽借和借調(diào)都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。抽借可以提高員工的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，但也可能導(dǎo)致原部門的工作進(jìn)度受到影響，影響員工的工作穩(wěn)定性。而借調(diào)可以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，增加員工的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，但也可能導(dǎo)致員工在新的工作環(huán)境中適應(yīng)困難，影響工作表現(xiàn)和心態(tài)。

無(wú)論是抽借還是借調(diào)，企業(yè)都應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需要進(jìn)行合理安排和管理，同時(shí)也要考慮員工的意愿和發(fā)展需求，充分發(fā)揮人力資源的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步。