在公司干了十年后主動辭職，許多人會擔心是否有賠償。實際上，根據中國勞動法，員工在主動辭職時，公司有不同的賠償義務。

首先，如果員工沒有違反勞動合同的規(guī)定，沒有違反公司的規(guī)章制度，公司沒有任何理由解除合同，那么公司需要在員工離職時給予相應的經濟補償。具體補償金額根據員工在公司工作的年限、崗位等因素而異，通常為一個月或三個月的工資。

其次，如果員工違反了勞動合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，導致公司直接或間接的損失，公司可以要求員工承擔相應的賠償責任，甚至追究員工的法律責任。

總之，如果員工在公司干了十年后主動辭職，公司需要根據勞動法規(guī)定給予相應的經濟補償。但如果員工存在違約行為，公司可以要求員工承擔相應的賠償責任。因此，員工在離職前應該了解勞動法規(guī)定，并盡量避免違反合同和公司規(guī)章制度。