在中國，勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工在入職后一個(gè)月內(nèi)可以直接離職，而不需要提前通知雇主或簽署解除合同協(xié)議。這意味著如果員工在入職后不久發(fā)現(xiàn)公司并不適合自己，或者得到了更好的工作機(jī)會(huì)，他們可以自由離開。

但是，需要注意的是，在此期限內(nèi)離職也需要遵守一些規(guī)定。例如，員工需要確保離職不會(huì)對(duì)公司造成過多的損失或影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。此外，員工在離職前應(yīng)當(dāng)清算自己的工資和福利待遇，并及時(shí)將公司財(cái)產(chǎn)歸還給公司。

如果員工在這個(gè)月內(nèi)未能遵守這些規(guī)定，雇主可能會(huì)對(duì)員工提起訴訟要求賠償損失。因此，即使在這個(gè)期限內(nèi)可以自由離職，員工也應(yīng)該遵守規(guī)定，以避免后續(xù)的法律糾紛。

總之，在中國，員工在入職后一個(gè)月內(nèi)可以直接離職，但需要注意遵守勞動(dòng)合同法規(guī)定，以避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。