無責(zé)任底薪是指雇主在雇傭員工時，承諾給予一定的底薪，但不要求員工完成任何具體的工作任務(wù)或達(dá)成特定的績效指標(biāo)。這種薪酬制度是否合法，一直是一個備受爭議的話題。

首先，從法律角度來看，無責(zé)任底薪是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者與勞動者協(xié)商一致的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬。而對于底薪的設(shè)定，法律并沒有具體規(guī)定，只要符合相關(guān)的勞動法規(guī)和勞動合同，即可被認(rèn)定為合法。

其次，從實際情況來看，無責(zé)任底薪對于有些企業(yè)和員工來說，確實是一種有效的薪酬制度。對于企業(yè)來說，無責(zé)任底薪可以降低人力成本，減少績效考核和管理的復(fù)雜程度，從而更好地控制經(jīng)營風(fēng)險。而對于員工來說，無責(zé)任底薪可以減少工作壓力，提高工作和生活的平衡性。

然而，無責(zé)任底薪也存在一些缺陷和風(fēng)險。首先，對于一些依賴于績效的員工來說，無責(zé)任底薪可能會導(dǎo)致其工作積極性下降，從而影響工作效率和企業(yè)的整體績效。其次，無責(zé)任底薪可能會被一些不良企業(yè)用來規(guī)避勞動法規(guī)，降低員工的合法權(quán)益，甚至導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生。

綜合來看，無責(zé)任底薪作為一種薪酬制度，是否合法并不是最核心的問題，更重要的是要考慮其在實際運用中的效果和風(fēng)險。企業(yè)和員工應(yīng)該在充分了解自身情況和合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，選擇最適合自己的薪酬制度，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。