調休是一種靈活的工作制度，它可以幫助員工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生產(chǎn)力。然而，對于許多人來說，調休的安排仍然存在一些困惑和疑慮，比如調休是否可以讓員工每周日休息。

針對這個問題，我們需要先了解一下調休的基本原則。調休是指員工在某個時間段內(nèi)多工作一段時間，以便在未來的某個時間段內(nèi)獲得相應的休息時間。因此，調休的具體安排應該根據(jù)公司的政策和員工的實際情況來制定，不能一概而論。

在這種情況下，每周日是否可以作為調休日需要根據(jù)具體情況來定。一般來說，如果公司的工作時間是從周一到周五，那么調休日應該優(yōu)先考慮在周末，即周六或周日。但是，如果員工在周六或周日有其他安排或需要上班，那么調休日就需要進行適當調整。

此外，調休日的安排還需要考慮到公司的生產(chǎn)和服務需要。如果調休日的安排會影響公司的正常運營或服務質量，那么就需要進行調整或協(xié)商，以確保公司和員工的利益都得到保障。

綜上所述，調休可以幫助員工更好地平衡工作和生活，但具體的安排需要根據(jù)公司政策和員工實際情況來制定。如果員工希望每周日作為調休日，需要與公司進行溝通和協(xié)商，并考慮到公司的生產(chǎn)和服務需要。只有在雙方達成共識后，才能夠順利實施調休制度。