工作請假是每個職場人士都會遇到的問題，有時候我們需要請假去處理一些緊急的事情，但是如果請假被上級不批準(zhǔn)，該怎么辦呢？

首先，我們需要明確一個原則，那就是請假是我們的合法權(quán)利，上級不批準(zhǔn)需要有合理的理由。如果上級只是因為個人喜好或者私人原因不批準(zhǔn)，請假者可以提出申訴并向人力資源部門反映情況。人力資源部門會有專業(yè)的解決方案，確保員工的權(quán)益得到保障。

其次，我們需要理性分析請假的原因和必要性。如果請假的原因不是很緊急或者可以推遲，就要冷靜地考慮是否真的需要請假。如果請假的原因確實緊急，我們需要向上級提供充分的證明材料，讓上級了解到請假是必要的。同時，我們也應(yīng)該盡量在請假前提早地與上級溝通，讓上級了解我們的情況，增加請假成功的幾率。

最后，如果請假不批準(zhǔn)，我們也需要理性處理。我們可以請教同事或者上級，看看他們的意見和建議，或者尋求其他解決方案。如果請假確實十分重要，我們可以再次向上級提出申訴，并且提供更多的證明材料。但是我們需要注意的是，不要在請假不批準(zhǔn)的情況下心急火燎地行動，而是要理性分析問題，找到最佳的解決方案。

總之，工作請假是我們的合法權(quán)利，但是請假也需要理性分析和合理解釋。如果請假不批準(zhǔn)，我們需要理性處理，尋找最佳的解決方案。