隨著“996工作制度”在中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的流行，越來越多的人開始質(zhì)疑這種工作方式是否違反了勞動法。

996工作制參照的是每周工作6天，每天工作9小時的工作模式，這意味著員工每周需要工作超過54個小時。然而，根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，標準工作制下，每周工作不得超過40小時，而加班工資應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定進行支付。

因此，從法律角度來看，996工作制確實違反了中國的勞動法。許多員工在接受這種工作方式時，可能并沒有意識到他們的勞動權(quán)益受到侵犯。這種情況下，雇主需要承擔相應(yīng)的法律責任。

此外，在一些公司，員工可能會被迫接受996工作制，否則就會失去工作。這種強制性的工作方式是不可接受的，違反了勞動法的規(guī)定，同時也損害了員工的合法權(quán)益。

總的來說，996工作制違反了中國的勞動法，應(yīng)該得到更多的關(guān)注和監(jiān)管。雇主需要尊重員工的合法權(quán)益，而員工也應(yīng)該有權(quán)拒絕接受不合理的工作時間安排。只有在保護勞動者的權(quán)益的同時，才能實現(xiàn)合理的工作安排和健康的工作環(huán)境。