近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的公司開始考慮上市，以獲取更多的資金支持和提高公司的知名度。然而，對(duì)于公司上市后，每個(gè)員工是否都能分到股份這一問(wèn)題，卻引發(fā)了廣泛的討論。

首先，需要明確的是，公司上市后，員工是否能分到股份，取決于公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和制度安排。在大多數(shù)情況下，公司上市后，股份往往被分配給公司的創(chuàng)始人、高管和投資人等核心人員，而員工往往只有購(gòu)買股票的機(jī)會(huì)。

然而，隨著越來(lái)越多的公司開始重視員工的參與和貢獻(xiàn)，一些公司也開始采取一些措施，以讓員工能夠分享公司的成果和收益。例如，一些公司設(shè)立了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將一部分股份分配給員工，以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。

此外，一些公司也通過(guò)其他方式，讓員工分享公司的成果和收益。例如，提供更好的薪酬福利、股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃等。這些措施不僅能夠激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，同時(shí)也能夠增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，推動(dòng)公司的發(fā)展。

綜上所述，公司上市后，每個(gè)員工能否分到股份，取決于公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和制度安排。然而，隨著越來(lái)越多的公司開始重視員工的參與和貢獻(xiàn)，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和其他方式，讓員工分享公司的成果和收益，已成為一種趨勢(shì)。相信隨著時(shí)間的推移，越來(lái)越多的公司會(huì)采取更加合理有效的措施，讓員工真正成為公司的股東和合伙人，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。