近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，各行各業(yè)的工作越來越復雜化，對干部的要求也越來越高。然而，一些部門在干部管理方面存在著一些問題，需要加強對干部經常性的管理監(jiān)督。

首先，干部管理方面存在著一些漏洞。一些部門對干部的選拔、考核、調整等方面存在一些不規(guī)范的問題，導致一些不夠稱職的干部得以留任或升遷，影響了工作效率和工作質量。

其次，一些部門對干部的管理監(jiān)督不夠嚴格。有些干部存在著消極懶散、不作為、不擔當?shù)葐栴}，但是卻沒有得到足夠的監(jiān)督和處罰，導致這些問題愈演愈烈，影響了整個部門的正常運轉。

針對以上問題，需要加強對干部經常性的管理監(jiān)督。一方面，要加強對干部的考核和評估，建立科學規(guī)范的考核體系，對不合格的干部進行調整或淘汰。另一方面，要加強對干部的日常監(jiān)督，建立完善的監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部工作中的問題，并給予相應的處罰和獎勵。

總之，加強對干部經常性的管理監(jiān)督是一個長期、系統(tǒng)的工作，需要各部門和領導的共同努力。只有加強了對干部的管理監(jiān)督，才能更好地推動我國各行各業(yè)的發(fā)展和進步。