人力資源崗位的工作職責(zé)是管理和維護企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，促進員工的發(fā)展和成長，保障企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。

具體來說，人力資源崗位的工作職責(zé)包括以下幾個方面：

1. 招聘與選拔：負責(zé)企業(yè)的招聘工作，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行面試和評估，最終確定候選人并完成入職手續(xù)。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，為員工提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升員工的技能和能力，促進員工的職業(yè)發(fā)展和成長。

3. 績效管理：制定企業(yè)的績效管理制度，進行績效評估，提供反饋和獎懲措施，幫助員工了解自己的表現(xiàn)和發(fā)展方向，推動員工不斷提升自己的績效水平。

4. 薪酬管理：制定薪酬體系，進行薪酬調(diào)整和福利管理，確保員工的薪酬水平和福利待遇合理和公正。

5. 勞動關(guān)系管理：維護企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，遵守勞動法律法規(guī)，保護員工的權(quán)益和利益。

6. 人力資源信息管理：建立和維護人力資源信息系統(tǒng)，收集和整理員工的信息，為企業(yè)的決策提供數(shù)據(jù)支持。

總之，人力資源崗位的工作職責(zé)是非常重要的，它關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和員工的生活。只有做好人力資源管理工作，才能吸引優(yōu)秀的人才，提高員工的績效水平，推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。