舉牌子討薪是一種勞動(dòng)者維權(quán)的方式，但是也引發(fā)了一些爭(zhēng)議，許多人認(rèn)為舉牌子討薪是違法的。但事實(shí)上，根據(jù)中國(guó)法律，舉牌子討薪并不違法。

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)利通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。而舉牌子討薪正是一種合法的途徑，它可以引起用人單位的注意，促使其盡快解決問題。

其次，舉牌子討薪也符合《中華人民共和國(guó)憲法》關(guān)于公民有表達(dá)意見、集會(huì)、游行、示威的權(quán)利。只要不影響公共秩序和社會(huì)穩(wěn)定，公民有權(quán)利通過這些方式表達(dá)自己的訴求。

但是，需要注意的是，舉牌子討薪時(shí)需要遵守法律法規(guī)，不能有違法行為。例如，不能在公共場(chǎng)所聚集滋擾他人、堵塞交通等。同時(shí)，舉牌子討薪要有合理、合法的理由，不能無中生有，損害用人單位合法權(quán)益。

綜上所述，舉牌子討薪并不違法，但需要在符合法律法規(guī)的前提下進(jìn)行。勞動(dòng)者應(yīng)該通過合法的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也需要用人單位盡快解決問題，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。