近日，有關富士康自離跑單是否會扣錢的問題引發(fā)了廣泛關注。據(jù)悉，富士康自離跑單是指員工在未經公司同意的情況下提前離開工作崗位，一般情況下需要向公司繳納一定的違約金。

然而，針對富士康自離跑單是否會扣錢的問題，公司方面并沒有給出明確的答復。一些員工表示，他們在離職時并沒有被要求繳納違約金，而且公司也沒有明確表示會扣除工資或其他費用。

另一方面，有些員工卻稱自己在離職時被要求繳納了違約金或其他費用。這引發(fā)了一些員工的不滿和抗議，認為公司方面在處理自離跑單問題時存在不公和不透明的情況。

對于這個問題，一些專家表示，富士康自離跑單是否會扣錢要看具體情況。如果員工在離職前與公司協(xié)商并達成了一定的協(xié)議，那么員工需要履行協(xié)議所規(guī)定的義務。但如果員工在離職時并沒有與公司達成任何協(xié)議，那么公司方面也沒有權利要求員工繳納任何費用。

綜上所述，富士康自離跑單是否會扣錢是一個比較復雜的問題，需要具體情況具體分析。在處理自離跑單問題時，公司方面應該遵循公平、公正、透明的原則，尊重員工的權利和利益，避免引發(fā)不必要的矛盾和紛爭。