公司職位類別指的是指公司內(nèi)不同職位的分類，主要是為了方便管理和招聘。通常，職位類別的劃分是根據(jù)職位的職責(zé)和要求來進(jìn)行的，不同的類別有著不同的職責(zé)和薪資水平。

在大型公司中，職位類別通常包括管理層、專業(yè)人員、技術(shù)人員、行政人員、銷售人員等。管理層通常包括高管、部門領(lǐng)導(dǎo)和項目經(jīng)理等，他們負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行，對公司的發(fā)展起著重要的作用。專業(yè)人員包括會計、法律顧問、人力資源等，他們擁有專業(yè)技能和知識，為公司提供專業(yè)支持。技術(shù)人員包括工程師、程序員、設(shè)計師等，他們負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)公司的產(chǎn)品和服務(wù)。行政人員包括秘書、文員等，他們負(fù)責(zé)公司的日常行政工作。銷售人員則負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和服務(wù)的銷售和推廣。

通過職位類別的劃分，公司能夠更好地了解各個職位的職責(zé)和薪資水平，并且能夠更好地招聘和管理人才。對于員工而言，了解職位類別也能夠更好地了解自己的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會。

總之，公司職位類別是為了更好地管理和招聘人才而進(jìn)行的分類，不同的類別有著不同的職責(zé)和薪資水平，對公司和員工都有著重要的意義。