老板雇傭保姆是很平常的事情，但是在支付工資的時候，卻有些讓人疑惑。有一些老板選擇讓保姆的工資從公司賬戶走，而不是從個人賬戶支付。這種做法是否合法呢？

首先，讓保姆的工資從公司賬戶走并不違法，但需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，個人與單位之間的勞動關(guān)系所得應(yīng)當(dāng)計入個人所得稅的應(yīng)稅所得項目中。也就是說，若保姆的工資從公司賬戶走，公司需要為其繳納個人所得稅。

其次，讓保姆的工資從公司賬戶走，需要符合以下條件：

1.保姆與公司簽訂了勞動合同或勞務(wù)合同，明確了工作內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工資待遇等。

2.公司需要有正規(guī)的財務(wù)賬簿，記錄保姆的工資發(fā)放情況，并繳納相應(yīng)的社會保險和個人所得稅。

3.保姆的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或勞務(wù)合同約定的支付方式進行發(fā)放，不能違反相關(guān)法律法規(guī)。

最后，讓保姆的工資從公司賬戶走，也需要注意避免出現(xiàn)一些風(fēng)險。例如，若保姆的工資與公司業(yè)務(wù)無關(guān)，公司將其記入業(yè)務(wù)成本，可能會被稅務(wù)部門認定為虛假支出，給公司帶來不必要的稅務(wù)風(fēng)險。

綜上所述，讓保姆的工資從公司賬戶走需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，并符合一定的條件。公司應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)地進行管理和操作，避免給企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險。