待崗是指在企業(yè)內(nèi)部，由于各種原因?qū)е聠T工暫時(shí)無法正常工作，但又不符合解雇條件的一種狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，員工仍然與企業(yè)保持合同關(guān)系，但是暫時(shí)不需要工作。那么，待崗多長時(shí)間是合法的呢？

首先，待崗狀態(tài)是企業(yè)內(nèi)部的一種管理制度，并沒有明確的法律規(guī)定。因此，具體的時(shí)間長短一般由企業(yè)自行決定，但是企業(yè)也不能無限期地讓員工處于待崗狀態(tài)。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并且按照約定履行。如果員工的待崗時(shí)間超過了勞動(dòng)合同中約定的期限，企業(yè)就需要與員工重新協(xié)商或者終止勞動(dòng)合同。

最后，如果員工因病或者非自愿原因?qū)е麓龒?，企業(yè)有義務(wù)為員工提供必要的生活、醫(yī)療等保障措施，并且不能隨意解除勞動(dòng)合同。

總的來說，待崗多長時(shí)間是合法的，是由企業(yè)自行決定的。但是企業(yè)也需要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不能過度利用待崗制度，侵犯員工的合法權(quán)益。