隨著社會(huì)的發(fā)展和職場(chǎng)人員素質(zhì)的提高，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注離職問(wèn)題。其中一個(gè)重要的問(wèn)題就是提前離職是否會(huì)扣除工資。那么，提前離職扣工資合法嗎？本文將從法律角度進(jìn)行分析。

首先，我們需要了解勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)在提前通知用人單位后，經(jīng)用人單位同意，方可解除勞動(dòng)合同。若員工未經(jīng)用人單位同意擅自離職，用人單位有權(quán)要求員工賠償因員工違約所造成的損失。

在實(shí)踐中，用人單位一般會(huì)將員工的提前離職分為兩種情況：一種是用人單位同意員工提前離職，另一種是用人單位不同意員工提前離職。對(duì)于第一種情況，用人單位同意員工提前離職，員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定和實(shí)際工作時(shí)間享受相應(yīng)的工資。而對(duì)于第二種情況，用人單位不同意員工提前離職的，員工擅自離職的行為將被視為違約行為，用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定扣除員工的工資。

但是，需要注意的是，用人單位扣除員工工資的前提是員工擅自離職的行為被認(rèn)定為違約行為。這需要用人單位提供相關(guān)證據(jù)，如員工提前離職的書(shū)面通知、用人單位的同意或不同意等證據(jù)。如果用人單位無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)，扣除員工工資的行為將被認(rèn)為是違法行為。

綜上所述，提前離職扣工資的合法性取決于員工是否擅自離職。如果員工擅自離職，用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定扣除員工的工資；如果員工依據(jù)合同約定和實(shí)際工作時(shí)間提前離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予相應(yīng)的工資福利。因此，提前離職扣工資并不是一項(xiàng)固定的規(guī)定，具體情況需要根據(jù)法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行判斷。