底薪是指員工按照合同規(guī)定所能獲得的最基本工資，通常不包括其他福利待遇，如補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。而住房津貼是一種福利待遇，用于幫助員工解決住房問題。

在一些公司的員工合同中，底薪可能包括住房津貼，但并不是所有公司都是這樣。有些公司將住房津貼單獨(dú)列出，與底薪分開計(jì)算，員工在簽約前需仔細(xì)閱讀合同中的條款，以確保自己能夠獲得所有應(yīng)得的待遇。

無論底薪是否包括住房津貼，員工在接受工作前都應(yīng)該與雇主明確待遇細(xì)節(jié)，以避免日后出現(xiàn)糾紛。同時(shí)，員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和福利待遇，以確保自己獲得公平合理的工作待遇。

總之，底薪和住房津貼是兩個(gè)不同的概念，員工應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)利和待遇，以保障自己的利益。