企業(yè)職工在工作中難免會(huì)患上一些疾病或遭遇非因工負(fù)傷，需要進(jìn)行醫(yī)療治療。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)該提供醫(yī)療期工資待遇，以保障職工的基本生活需求，同時(shí)也是企業(yè)的法定義務(wù)。

醫(yī)療期工資待遇是指職工在醫(yī)療期間，按照一定比例獲得工資報(bào)酬。醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)不同的疾病和傷情而有所不同，一般在3個(gè)月到1年之間。在這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給予職工一定比例的工資報(bào)酬，以保障職工的基本生活需求。

企業(yè)提供醫(yī)療期工資待遇，既是對(duì)職工的一種關(guān)心，也是企業(yè)的法定義務(wù)。因?yàn)?，職工在工作中患病或非因工?fù)傷，不僅會(huì)影響到職工的身體健康，也會(huì)影響到職工的收入來(lái)源，甚至?xí)绊懙铰毠さ募彝ド?。如果企業(yè)不提供醫(yī)療期工資待遇，職工的生活將會(huì)受到很大的影響，也會(huì)降低職工的工作積極性和工作效率，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也會(huì)帶來(lái)不利影響。

因此，企業(yè)在聘用職工時(shí)，應(yīng)該明確醫(yī)療期工資待遇的相關(guān)政策，讓職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，也讓企業(yè)了解自己的法定義務(wù)。同時(shí)，在職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)向職工提供醫(yī)療期工資待遇，以保障職工的基本生活需求，提高職工的工作積極性和工作效率，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。