在職場(chǎng)中，有時(shí)候不得不面對(duì)一些突發(fā)的事情，例如照顧家人、創(chuàng)業(yè)等，需要暫時(shí)離開工作崗位，但又不希望完全離開公司。這時(shí)候，停薪留職成為了一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但卻也會(huì)帶來(lái)一些問(wèn)題，例如停薪留職期間社保會(huì)不會(huì)斷交呢？

首先，停薪留職的情況下，個(gè)人的社保繳納是被暫停的，因此社保是會(huì)斷交的。不過(guò)，這并不意味著你的社保權(quán)益就會(huì)被削減。按照相關(guān)規(guī)定，停薪留職期間，公司仍然需要為你繳納社保，只不過(guò)這部分社保繳納是由公司全額承擔(dān)，而個(gè)人所應(yīng)承擔(dān)的部分則可以在回到公司后一并繳納。

另外，如果你需要在停薪留職期間繼續(xù)享受社保權(quán)益，可以選擇自行繳納社保費(fèi)用。具體來(lái)說(shuō)，你可以到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理自愿繳納社保的手續(xù)，繳納的社保費(fèi)用將會(huì)計(jì)入你個(gè)人的社保賬戶中，以此來(lái)保證你的社保權(quán)益不會(huì)受到影響。

總的來(lái)說(shuō)，停薪留職期間社保會(huì)斷交，但并不會(huì)對(duì)你的社保權(quán)益造成影響。如果你希望繼續(xù)享受社保權(quán)益，可以選擇自行繳納社保費(fèi)用。對(duì)于停薪留職的情況，建議在離開公司之前與HR或者公司財(cái)務(wù)溝通清楚，以免在處理相關(guān)問(wèn)題上出現(xiàn)不必要的麻煩。