論文設(shè)計(jì)說明是一篇論文中非常重要的部分，它需要準(zhǔn)確地描述研究的目的、研究方法、數(shù)據(jù)來源和分析方法等內(nèi)容。以下是一篇論文設(shè)計(jì)說明的范文，供參考：

論文設(shè)計(jì)說明

一、研究目的

本研究的目的是探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工工作滿意度的影響，從而提出相應(yīng)的管理建議，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。具體來說，本研究將通過問卷調(diào)查的方式，分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工工作滿意度之間的關(guān)系，以及不同員工特征對(duì)這種關(guān)系的影響。

二、研究方法

本研究采用問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)。問卷將包括兩部分內(nèi)容：一部分是關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問題，另一部分是關(guān)于員工工作滿意度的問題。問卷將被發(fā)送給公司的所有員工，我們將收集到足夠的樣本來分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工工作滿意度之間的關(guān)系。

三、數(shù)據(jù)來源

本研究的數(shù)據(jù)將通過問卷調(diào)查的方式收集。問卷將在公司內(nèi)部進(jìn)行分發(fā)，員工將被邀請(qǐng)?zhí)顚憜柧怼Ｎ覀儗⒈ＷC員工的回答是匿名的，并保證問卷的保密性。

四、數(shù)據(jù)分析方法

本研究將采用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。我們將使用描述性統(tǒng)計(jì)方法分析樣本的基本特征，如年齡、性別、教育水平等；然后，我們將使用相關(guān)性分析方法分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工工作滿意度之間的關(guān)系；最后，我們將使用多元回歸分析方法探究不同員工特征對(duì)這種關(guān)系的影響，并提出相應(yīng)的管理建議。

五、研究預(yù)期結(jié)果

我們預(yù)計(jì)本研究將發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工工作滿意度有顯著影響，同時(shí)，我們還將探究不同員工特征對(duì)這種影響的調(diào)節(jié)作用。我們希望本研究的結(jié)果能夠?yàn)槠髽I(yè)提供管理建議，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

六、結(jié)論

本研究將通過問卷調(diào)查的方式，探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工工作滿意度的影響，并分析不同員工特征對(duì)這種影響的調(diào)節(jié)作用。我們希望本研究的結(jié)果能夠?yàn)槠髽I(yè)提供管理建議，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。