護(hù)理假是指員工在家中照顧生病、需要護(hù)理的家庭成員時(shí)可以請假的制度。但是，很多人不清楚護(hù)理假是從哪一天開始算起的。下面我們一起來了解一下。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，護(hù)理假是從實(shí)際開始護(hù)理的日期開始計(jì)算的。也就是說，員工必須在開始護(hù)理家庭成員的當(dāng)天向公司提出請假申請，并提供相關(guān)的證明材料，例如醫(yī)生的診斷證明、家庭成員的身份證明等。

在這種情況下，護(hù)理假的假期長度根據(jù)公司的規(guī)定而定，通常為3天至30天之間。如果護(hù)理期間需要延長，請及時(shí)向公司提出申請并提供相關(guān)的證明材料。

需要注意的是，如果員工沒有提供相關(guān)的證明材料或者提供的材料不符合規(guī)定，公司有權(quán)拒絕其請假申請。此外，護(hù)理假期間，公司有義務(wù)保障員工的合法權(quán)益，例如不得降低其工資、不得進(jìn)行歧視等。

綜上所述，護(hù)理假是從實(shí)際開始護(hù)理的日期開始計(jì)算的。員工在請假前應(yīng)該了解公司的相關(guān)規(guī)定并提供相應(yīng)的證明材料，以保障自己的合法權(quán)益。公司也應(yīng)該積極協(xié)助員工處理護(hù)理假事宜，維護(hù)員工的權(quán)益。