在很多企業(yè)中，員工的工資通常由基本工資和加班工資組成。而對于出勤天數(shù)較為穩(wěn)定的員工，還會額外獲得出勤工資。那么，如何計算出勤工資呢？

以23天為例，假設(shè)公司的出勤工資計算公式為：

出勤工資 = 基本工資 ÷ 23天 × 實際出勤天數(shù)

其中，基本工資是員工合同中約定的基本工資數(shù)額，23天則是一個月的工作天數(shù)，實際出勤天數(shù)指員工在這23天內(nèi)實際出勤的天數(shù)。

舉個例子，小明的基本工資為5000元，他在這個月內(nèi)共出勤了20天。那么，他這個月的出勤工資就可以按照如下公式來計算：

出勤工資 = 5000 ÷ 23 × 20 = 4347.83元

也就是說，小明這個月的出勤工資為4347.83元。

需要注意的是，如果員工在這23天內(nèi)有請假或缺勤的情況，則不會計算在內(nèi)。此外，有些公司的出勤工資計算公式可能會略有不同，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

總之，出勤工資是員工在企業(yè)中的一項重要報酬，對于員工的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)力都有著重要的影響。因此，合理計算出勤工資，也是企業(yè)管理中應(yīng)該重視的一項工作。