隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)成為了我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。為了更好地培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的管理人才，很多國有企業(yè)開始實施管培生計劃。然而，關(guān)于國企管培生淘汰率的問題一直備受關(guān)注。

首先，不可否認(rèn)的是國企管培生的競爭壓力是非常大的。很多高校畢業(yè)生都希望能夠加入國有企業(yè)，成為管培生，因此競爭非常激烈。此外，國有企業(yè)的管理崗位要求管理人員具備較高的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，對管培生的要求也非常高。

其次，國企管培生淘汰率高并不是一個新問題。由于國企的管理崗位非常重要，企業(yè)需要選拔最優(yōu)秀的人才，因此淘汰率較高也是可以理解的。同時，國企為了保證管理人員的素質(zhì)和質(zhì)量，對管培生的考核和培訓(xùn)也非常嚴(yán)格，這也是導(dǎo)致淘汰率較高的原因之一。

最后，國企管培生淘汰率高并不代表管理人員素質(zhì)差。相反，淘汰率高也說明了國企在選拔和培養(yǎng)管理人才方面非常重視，企業(yè)對管理人員的要求也更高。淘汰率高只是一個表面現(xiàn)象，不能簡單地判斷國企管理人員的素質(zhì)。

總之，國企管培生淘汰率高并不是一個新問題，但也不能簡單地將其歸結(jié)為管理人員素質(zhì)問題。國有企業(yè)需要更好地選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才，提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。