無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論加結(jié)構(gòu)化面試是一種新型的招聘方式，它將傳統(tǒng)的面試形式進(jìn)行了創(chuàng)新和升級(jí)，以更好地評(píng)估應(yīng)聘者的綜合能力。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，招聘人員會(huì)將應(yīng)聘者分成幾個(gè)小組，讓他們?cè)跊](méi)有指定領(lǐng)導(dǎo)人的情況下進(jìn)行討論。這種方式可以更好地考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。在討論過(guò)程中，招聘人員會(huì)觀察每個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，以便更好地評(píng)估他們的能力。

而結(jié)構(gòu)化面試則是在傳統(tǒng)面試的基礎(chǔ)上進(jìn)行的改進(jìn)。在傳統(tǒng)面試中，面試官可能會(huì)隨意提問(wèn)，難以衡量每個(gè)應(yīng)聘者的水平。而在結(jié)構(gòu)化面試中，面試官會(huì)事先準(zhǔn)備好一些問(wèn)題，這些問(wèn)題都是針對(duì)要求應(yīng)聘者具備的特定能力和技能。這種方式能夠更好地衡量每個(gè)應(yīng)聘者的能力，從而更好地評(píng)估他們的適合度。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論加結(jié)構(gòu)化面試的組合，可以更全面地考察應(yīng)聘者的能力。通過(guò)小組討論可以考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問(wèn)題的能力，而結(jié)構(gòu)化面試則可以衡量應(yīng)聘者的技能和知識(shí)水平。這種方式能夠更好地篩選出最適合的人選，提高企業(yè)的招聘效率。

總的來(lái)說(shuō)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論加結(jié)構(gòu)化面試是一種創(chuàng)新的招聘方式，它可以更全面地考察應(yīng)聘者的能力，提高企業(yè)招聘的效率和準(zhǔn)確性。