在一個公司里，每個員工的工作態(tài)度和表現(xiàn)都是至關(guān)重要的。因此，為了確保員工能夠不斷地進步和成長，公司通常會對員工的工作態(tài)度和表現(xiàn)進行定期的評價。

首先，對于工作態(tài)度的評價，公司通常會考察員工是否認真負責(zé)、積極主動、熱愛工作等方面。一個良好的工作態(tài)度可以幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境，與同事合作更加融洽，從而提高工作效率和質(zhì)量。在評價員工的工作態(tài)度時，公司可以通過直接觀察員工的行為舉止、與同事的交流以及員工的工作記錄等途徑進行評價。

其次，對于工作表現(xiàn)的評價，公司通常會考察員工的工作成果、工作質(zhì)量、工作效率等方面。一個優(yōu)秀的工作表現(xiàn)可以幫助員工獲得更多的成就感和獎勵，同時也可以幫助公司提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。在評價員工的工作表現(xiàn)時，公司可以通過考核員工的工作成果、與客戶的反饋以及與同事的合作情況等途徑進行評價。

總的來說，對于員工的工作態(tài)度和表現(xiàn)進行定期的評價是非常必要的。這不僅可以幫助員工認識自己的不足和優(yōu)點，還可以幫助公司更好地管理員工、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。因此，作為一名員工，我們應(yīng)該時刻保持良好的工作態(tài)度和高效的工作表現(xiàn)，從而實現(xiàn)自我價值的提升和公司的發(fā)展進步。