近年來(lái)，工資拖欠和違法用工現(xiàn)象屢屢發(fā)生，許多員工在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下工作。面對(duì)這種情況，員工如何申請(qǐng)雙倍工資呢？

首先，員工需要收集證據(jù)。如果員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他們應(yīng)該收集和保留所有與雇主相關(guān)的文件和證據(jù)，包括薪資記錄、工作時(shí)間表、員工手冊(cè)等。

然后，員工應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，繼續(xù)讓勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果確實(shí)存在用工違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行維權(quán)。

接下來(lái)，員工應(yīng)該與用人單位進(jìn)行溝通。員工可以通過(guò)口頭或書(shū)面方式與用人單位溝通，要求支付未支付的工資，并要求支付相應(yīng)的違約金。在溝通過(guò)程中，員工應(yīng)該保持冷靜，堅(jiān)持自己的權(quán)利。

最后，如果用人單位拒絕支付工資和違約金，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。在法律程序中，員工需要提供證據(jù)，證明用人單位存在用工違法行為，以及員工應(yīng)該獲得的工資和違約金數(shù)額。

總之，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工在申請(qǐng)雙倍工資時(shí)需要收集證據(jù)、了解法律法規(guī)、與用人單位溝通，并在必要時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持自己的權(quán)益，維護(hù)自己的合法權(quán)益。