借調(diào)人員是指在原單位編制內(nèi)的員工，經(jīng)過(guò)單位同意，暫時(shí)調(diào)到其他單位工作的人員。對(duì)于借調(diào)人員是否屬于原單位在編在崗，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。

首先，借調(diào)人員在借調(diào)期間，仍然保留原單位的編制關(guān)系，工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等也由原單位負(fù)責(zé)。因此，從編制關(guān)系的角度來(lái)看，借調(diào)人員仍然屬于原單位在編在崗。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，借調(diào)人員與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注明借調(diào)期限。在借調(diào)期限內(nèi)，借調(diào)人員在用人單位進(jìn)行工作，因此也可以認(rèn)為借調(diào)人員在用人單位在編在崗。

但是，需要注意的是，借調(diào)人員在工作期間，實(shí)際上是在用人單位工作，受用人單位管理。因此，如果發(fā)生工傷、勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題，借調(diào)人員與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。

綜上所述，借調(diào)人員屬于原單位在編在崗，同時(shí)也可以認(rèn)為在用人單位在編在崗。但是，需要注意借調(diào)人員在工作期間與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。為了保障借調(diào)人員的權(quán)益，建議單位在借調(diào)協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保借調(diào)人員的安全與合法權(quán)益。