工作被動是指一個人在工作中只是被動地接受任務(wù)和安排，缺乏主動性和創(chuàng)造性。這種狀態(tài)下，工作質(zhì)量和效率都會受到影響，可能會導(dǎo)致工作繁瑣、枯燥，缺少成就感和自我提升的機(jī)會。

工作被動可能由許多原因造成。有些人缺乏自信，認(rèn)為自己的能力不足以獨(dú)立完成任務(wù)，因此只愿意接受別人的指導(dǎo)。另外一些人可能對工作沒有熱情，只是將其視為生計(jì)，因此缺少動力和激情去主動創(chuàng)造和改進(jìn)。

然而，工作被動的狀態(tài)是不利于個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的。在當(dāng)今競爭激烈的市場中，企業(yè)需要有創(chuàng)新力和活力的員工，而不是安于現(xiàn)狀的被動者。同時(shí)，個人也需要不斷提升自己的能力和水平，才能保持競爭力和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。

因此，我們應(yīng)該盡可能地避免工作被動的狀態(tài)。首先，我們需要相信自己的能力，勇敢地面對工作中的挑戰(zhàn)和難題。其次，我們需要保持熱情，不斷探索和學(xué)習(xí)新知識，提高自己的專業(yè)水平。最后，我們需要時(shí)刻保持積極的態(tài)度，不斷尋找機(jī)會去主動地創(chuàng)造和改進(jìn)工作。

總之，工作被動是一種不利于個人和企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)。只有保持積極、主動的態(tài)度，才能在工作中獲得更多的機(jī)會和成就。