借調(diào)工作是指員工在一定時(shí)間內(nèi)暫時(shí)調(diào)動(dòng)到其他單位工作。在進(jìn)行借調(diào)工作時(shí)，員工所屬的單位和借調(diào)單位之間的關(guān)系就成為了一個(gè)問(wèn)題，即員工的借調(diào)工作究竟屬于原單位還是現(xiàn)單位？

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是一種合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。在借調(diào)工作時(shí)，員工與原單位依然保持著勞動(dòng)關(guān)系，原單位仍然是員工的用人單位。因此，從合同關(guān)系上來(lái)看，借調(diào)工作屬于原單位。

其次，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，借調(diào)工作應(yīng)該是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并且應(yīng)該簽訂借調(diào)協(xié)議。在借調(diào)協(xié)議中，應(yīng)該明確借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工資待遇等問(wèn)題。這表明，借調(diào)工作是原單位和借調(diào)單位之間的一種合作關(guān)系，而不是員工與借調(diào)單位之間的直接勞動(dòng)關(guān)系。因此，從合作關(guān)系上來(lái)看，借調(diào)工作屬于現(xiàn)單位。

綜上所述，借調(diào)工作既屬于原單位，也屬于現(xiàn)單位。在實(shí)際操作中，應(yīng)該根據(jù)具體情況來(lái)確定借調(diào)工作的歸屬。如果原單位和現(xiàn)單位之間有合作關(guān)系，而且雙方都認(rèn)可員工的借調(diào)工作，那么可以將借調(diào)工作歸屬于現(xiàn)單位。如果原單位不同意員工借調(diào)，或者借調(diào)期限已經(jīng)結(jié)束，那么借調(diào)工作就應(yīng)該歸屬于原單位。