保底工資和提成工資都是薪酬形式，但它們之間存在著一定的區(qū)別。

保底工資是指員工的最低工資，即無論員工完成多少工作量，公司都會(huì)保證員工拿到一定的薪酬。這種薪酬形式對(duì)于員工來說，具有一定的穩(wěn)定性和保障性，但同時(shí)也可能導(dǎo)致員工缺乏動(dòng)力，工作效率不高。

提成工資是指員工的薪酬與工作業(yè)績(jī)直接相關(guān)，員工的薪酬會(huì)隨著業(yè)績(jī)的提高而增加。這種薪酬形式能夠激發(fā)員工的積極性和工作熱情，同時(shí)也能夠增加公司的收益和效益。但是，提成工資也存在風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閱T工的薪酬是與業(yè)績(jī)相關(guān)的，如果業(yè)績(jī)不理想，員工的薪酬也會(huì)受到影響。

因此，保底工資和提成工資都有其優(yōu)缺點(diǎn)。公司應(yīng)該根據(jù)自身的情況和員工的需求來選擇適合的薪酬形式，既要保證員工的穩(wěn)定性和薪酬保障，又要鼓勵(lì)員工的工作積極性和工作效率。