職工福利費(fèi)是企業(yè)為了滿足職工的基本生活需求及提高職工的生活質(zhì)量而支付的費(fèi)用，也是企業(yè)重要的人力資源管理措施之一。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何妥善管理職工福利費(fèi)，不僅是對(duì)職工權(quán)益的保障，更是企業(yè)的合法權(quán)益。

在做職工福利費(fèi)的賬務(wù)管理時(shí)，首先要確立科目及賬戶，如“職工福利費(fèi)”及“職工福利費(fèi)支付賬戶”。其次，需要進(jìn)行預(yù)算編制及核算。預(yù)算編制是對(duì)職工福利費(fèi)的支出進(jìn)行預(yù)估，以便合理安排企業(yè)資金。核算則是對(duì)實(shí)際支出進(jìn)行記錄，以便及時(shí)調(diào)整預(yù)算和控制支出。

在職工福利費(fèi)支付過(guò)程中，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 確認(rèn)職工福利費(fèi)支出的合法性和真實(shí)性，避免虛假支出或重復(fù)報(bào)銷(xiāo)。

2. 安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)的支付和賬務(wù)管理，避免資金管理混亂或誤操作。

3. 保留相關(guān)憑證和票據(jù)，以備后續(xù)審計(jì)或稅務(wù)檢查。

4. 定期進(jìn)行職工福利費(fèi)的匯總和分析，及時(shí)調(diào)整預(yù)算，并加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督。

總之，職工福利費(fèi)是企業(yè)的重要支出之一，做好職工福利費(fèi)的賬務(wù)管理，不僅是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的需要，更是對(duì)職工權(quán)益的保障。