年休假是每個職工所享有的權(quán)利之一，也是保障職工身心健康的重要措施之一。但是，許多人在選擇休假的時候都會有一個疑問，那就是：年休假可以一次性休完嗎？

首先，需要明確的是，年休假是由國家法律規(guī)定的職工權(quán)利，是可以自主選擇休假的。但是，具體是否可以一次性休完，還需要根據(jù)公司的規(guī)定來進行判斷。

在一般情況下，企業(yè)會有年休假的使用規(guī)定，其中可能會規(guī)定年休假的最長連續(xù)休假天數(shù)，也可能會規(guī)定年休假的最長使用期限。一般來說，企業(yè)會鼓勵職工分批次休假，避免一次性休完造成生產(chǎn)工作的影響。

但是，在某些特殊情況下，職工也可以申請一次性休完年休假。比如，職工在一年中的某個時間段需要進行長時間的治療或者照顧家庭成員，需要一次性休完年休假來保障自身或家庭的利益。這時，職工可以向公司提出申請，經(jīng)過協(xié)商后達成一致意見。

需要注意的是，一次性休完年休假雖然是可以申請的，但是需要考慮到生產(chǎn)工作的影響，也需要尊重公司的規(guī)定和管理。同時，職工也需要在享受休假的同時，保持良好的工作狀態(tài)和工作態(tài)度，不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

綜上所述，年休假可以一次性休完，但需要根據(jù)公司規(guī)定進行申請和協(xié)商，也需要考慮到生產(chǎn)工作的影響。職工可以根據(jù)自己的實際情況進行選擇，合理安排休假時間，保障自身健康和工作生活的平衡。